Bei der Verleihung des Siegels (v. l.): Sigmar Gabriel (Schirmherr des Top Job-Siegels und ehemaliger Vize-Kanzler der BRD), Heike Reinermann (Personalleiterin) und Michael Gerling (Geschäftsführer für Technik und Produktion).

Bei der Verleihung des Siegels (v. l.): Sigmar Gabriel (Schirmherr des Top Job-Siegels und ehemaliger Vize-Kanzler der BRD), Heike Reinermann (Personalleiterin) und Michael Gerling (Geschäftsführer für Technik und Produktion). (Foto: © Markilux)

Markilux mit "Top Job"-Siegel prämiert

FoWi - Aktuell

Juni 2022

Zufriedene Beschäftigte sind motiviert, engagiert und tragen damit zum Erfolg von Unternehmen bei. Markilux ist mit dem Arbeitgeberpreis "Top Job" 2022 ausgezeichnet worden.

Markilux darf sich diesbezüglich glücklich schätzen, denn seine Mitarbeitenden haben dem Markisenspezialisten bei einer externen anonymen und wissenschaftlich basierten Befragung Bestnoten gegeben.

Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (Zeag GmbH) aus Konstanz am Bodensee hat die rund 350 Beschäftigten von Markilux im vergangenen Jahr anonym dazu befragt, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitsverhältnis sind. Wissenschaftlich begleitet wurden die Interviews durch das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Das Ergebnis zeigt: Der Mittelständler erhielt beste Noten.

Für die nächsten zwei Jahre darf das Unternehmen nun mit dem Siegel "Top Job" 2022 werben. Der Markisenhersteller wollte mit der Befragung die eigenen Stärken ausloten und erfahren, was sich für seine Belegschaft noch verbessern lässt.

Positive Atmosphäre im Unternehmen

Ob Betriebskultur, Kommunikation, Arbeitszeitmodelle, Zukunftsperspektive oder Weiterbildung - die Resonanz der Belegschaft war überwiegend positiv. Personalleiterin Heike Reinermann ist sichtlich zufrieden und auch stolz auf dieses Resultat: "Wir sind ein Familienunternehmen, das Tradition und Moderne vereint. Bei uns kennen sich die Kollegen und Kolleginnen noch persönlich und wir arbeiten partnerschaftlich im Team zusammen. Entscheidungen werden so auf kurzem Weg getroffen", erklärt sie.

Es wurde in den vergangenen Jahren einiges unternommen, damit sich die Angestellten im Betrieb wohlfühlen und eine sichere sowie spannende berufliche Perspektive haben. Dazu zählt laut Personalreferentin Lena Volkert ein breites Angebot, sich während der gesamten Karriere fortbilden zu können. Ferner flexible Arbeitszeiten, um Familie und Beruf zu vereinen. Sofern betrieblich möglich, ist man immer gewillt, auf die Wünsche der Mitarbeitenden zeitnah einzugehen.

Starker Zusammenhalt der Teams

Dieser zugewandte, wertschätzende Umgang untereinander sowie eine gelebte Vertrauenskultur schaffen Zusammenhalt. "Bei uns identifiziert man sich mit dem Unternehmen und seinen Produkten. Wir unterstützen uns gegenseitig in der täglichen Arbeit und binden neue Kollegen und Kolleginnen von Anfang an in die Arbeitsprozesse ein", sagt Heike Reinermann.

Das hat sich besonders in den vergangenen zwei Jahren der Pandemie bewährt. Denn trotz der fordernden Situation durch Corona, bei zeitgleich enorm hoher Auftragslage, haben die Teams ihre Aufgaben in allen Abteilungen gut bewältigt. "Wir konnten der Belegschaft zeigen, dass Markilux auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber ist. Und es freut uns besonders, dass die Balance zwischen Privatem und Arbeit selbst in dieser Situation mit hoher Arbeitsbelastung positiv eingeschätzt wurde", sagt Heike Reinermann.

Gesundheitsfürsorge wichtiges Thema

Die Unternehmensführung schätzt den außergewöhnlichen Einsatz, der allerdings kein Dauerzustand sein kann. Man ist sich der Verantwortung für die Gesundheit seiner Fachkräfte bewusst. Schon länger zählen daher das Jobrad und eine spezielle Gesundheitsapp zum Gesundheitsmanagement.

"Wir achten zudem auf ergonomische Arbeitsplätze im Verwaltungsgebäude. Darüber hinaus gibt es Ruhe- und Kommunikationsinseln, gemütliche Pausenräume und automatisierte Prozesse, die die Abläufe in der Produktion erleichtern. All das kommt im Betrieb gut an. Ebenso wie Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge", weiß die Personalerin. Zukünftig wird Markilux seine Beschäftigten nun auch am Erfolg des Unternehmens beteiligen.

Vor Kurzem ist zudem eine interne App online gegangen, mit der man alle Mitarbeitenden noch einfacher erreichen und informieren möchte. "Dies ist eine erste Reaktion auf die Mitarbeiterbefragung. Sie hat uns erneut deutlich gezeigt, wie wichtig es ist, die Stimmen im Unternehmen zu hören", ist Heike Reinermann überzeugt. Denn so kann man von den Ideen und Meinungen aller im Betrieb profitieren.


Weitere Informationen: www.markilux.com

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