Mit seinem Traineeprogramm qualifiziert das Unternehmen Kandidaten und Kandidatinnen mit passender beruflicher Ausbildung zu Fachkräften und Experten in der Verwaltung. (Foto: © Markilux)
Oktober 2023
Wer ein passendes Studium, eine technische oder handwerkliche Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat und in ein Unternehmen hineinwachsen möchte, kann bei Markilux an einem einjährigen Traineeprogramm teilnehmen.
Hier lernen geeignete Kandidaten und Kandidatinnen praktisch und theoretisch, spezielle Aufgaben als Fachkraft oder Experte im Betrieb zu übernehmen.
Das Traineeprogramm von Markilux ist seit Jahren ein grundlegender Baustein des Personalmanagements. Denn es dient dazu, wie auch andere Strategien, den zukünftigen Personalbedarf in der Verwaltung des Unternehmens zu sichern. Zudem eröffnet es Berufseinsteigern oder, je nach Arbeitsschwerpunkt, bereits erfahrenen Quereinsteigern sowie Mitarbeitenden eine gute berufliche Perspektive im Unternehmen.
"Wir suchen immer wieder Trainees für verschiedene Abteilungen, die ein betriebswirtschaftliches Studium mit passendem Schwerpunkt, eine kaufmännische, technische oder handwerkliche Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben. In zwölf Monaten bilden wir sie dann sehr praxisnah zu spezialisierten Fachkräften oder zu Experten in einem Aufgabengebiet aus", berichtet Heike Reinermann, Personalleiterin bei Markilux.
Wichtig ist, dass die Fachrichtung der Kandidaten und Kandidatinnen zum Bedarf an Mitarbeitenden passt. Das Programm konzentriert sich unter anderem auf den Einsatz der Trainees im Vertrieb, im Einkauf und in der Materialwirtschaft, im Marketing und Produktmanagement und neuerdings auch im Service-Management.
"Uns geht es bei dieser Form der Weiterbildung zunächst darum, einen Einblick ins gesamte Unternehmen zu geben. Hierbei kann man zugleich die Schnittstellen zum späteren Fachgebiet kennenlernen", erklärt Reinermann und fährt fort: "Ferner vermitteln wir vielseitiges Produkt- und Fachwissen für den jeweiligen Schwerpunkt der Trainees, aber auch über Abteilungen hinweg."
Die Lehreinheiten sind modular aufgebaut und setzen sich aus praktischen sowie theoretischen Teilen zusammen. Während eines mehrtägigen Einsatzes im Markisenwerk kann man beispielsweise Kenntnisse der Produkte und Produktionsprozesse erwerben. Hinzu kommen theoretische Lehrinhalte zu den Markisen und deren Technik, zu Finanzen, Marketing und zur Informationstechnik des Unternehmens. E-Learning-Module ergänzten dies mit Inhalten zur Kommunikation und zum Projektmanagement.
"Wir begleiten natürlich in den jeweiligen Abteilungen ebenso individuell durch ‚Training on the job‘. Hier sind Wissen und Aufgaben auf die künftige Tätigkeit ausgerichtet", betont die Personalleiterin. Auch ein möglicher Einsatz in einem der Markilux Schauräume kann Teil des Programms sein. Insgesamt lernen die Trainees Produkte, Abläufe und Personen im Betrieb durch Mitarbeit und das eigenständige Übernehmen von Projekten in kurzer Zeit kennen. Sie können dadurch schnell in ihre Aufgaben und Verantwortung hineinwachsen.
"Auch nach Abschluss des Programms unterstützen wir unsere neuen Fachkräfte durch zahlreiche Angebote dabei, sich weiterzuqualifizieren", sagt Reinermann. Denn Ziel ist es, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden.
Weitere Informationen: www.markilux.com
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