Warema: Weiterbildung für die nächste Generation

Motivierte und fähige Nachfolger für ihre Handwerksbetriebe zu finden, gehört für viele Unternehmer heute zu den großen Herausforderungen.

Oft ist der eigene Nachwuchs bestens qualifiziert, scheut aber die Übernahme des elterlichen Betriebs. Als Familienunternehmen, das sich mit dem Thema Generationenwechsel bestens auskennt, unterstützt der Sonnenschutzexperte Warema seine Kunden mit einem umfassenden Lehrgang für Nachfolger. Der Startschuss für die nächste Runde fällt im September.

Anfang dieses Jahres ging der dritte Lehrgang "Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer – Qualifizierung für Nachfolger" zu Ende. Zur Abschlussveranstaltung, bei der die Warema Vorstandsvorsitzende Angelique Renkhoff-Mücke eine Ansprache hielt, waren auch die Eltern der Teilnehmer eingeladen. Denn die Betriebsübergabe an die Nachfolger betrifft beide Generationen. "Unsere Partner bei ihrer Nachfolgeregelung zu unterstützen, ist für uns eine Herzensangelegenheit", so Renkhoff-Mücke.

"Nachdem ich selbst Warema von meinem Vater übernommen habe und dabei einige Herausforderungen meistern musste, kann ich mich sehr gut in die Nachfolgegeneration hineinversetzen. Es ist mir wichtig, sie nicht mit ihren Sorgen und Fragen allein zu lassen, sondern ihr vor allem dort beizustehen, wo die Universitäten an ihre Grenzen stoßen. Das betrifft insbesondere das Zwischenmenschliche, das in der Ausbildung sonst oft zu kurz kommt."

Die emotionale Komponente

Die Absolventen des dritten Lehrgangs schätzten daher neben dem Fachwissen vor allem auch die weichen Faktoren, die in kleiner, vertrauter Runde besprochen wurden. Ein Generationenwechsel im Familienunternehmen geht mit vielen Emotionen auf Seiten der Familie und der Mitarbeiter einher.

Armin Fischer, Leiter des Warema-Trainingscenters: "Diese Kurse sind von intensivem Austausch und Vertrauen geprägt. Durch die geringe Teilnehmerzahl von maximal zwölf Personen ist es möglich, auf persönliche Herausforderungen einzugehen. Ziel ist es nicht nur, den jungen Teilnehmern unternehmerische Kompetenz zu vermitteln, sondern auch, ihnen die Angst vor der Aufgabe zu nehmen und ihnen dabei zu helfen, die unglaublichen Chancen des Unternehmertums, in gestalterischer und finanzieller Hinsicht, zu erkennen."

Über reines Fachwissen hinaus

Warema hat dieses Kursangebot speziell für Nachfolger geschaffen, die innerhalb der nächsten drei Jahre den Betrieb übernehmen werden. Der nächste Lehrgang startet im September. Er besteht aus neun zweitägigen Modulen, die jeweils freitags und samstags im Warema Trainings-Center in Marktheidenfeld stattfinden.

Die professionellen Managementtrainer von Cum Nobis Systemische Unternehmensentwicklung vermitteln unter anderem vorausschauendes und verantwortungsvolles Handeln zur Vorbereitung auf den Führungswechsel.

Für ein optimales Selbstmanagement sowie zur Mitarbeiter- und Unternehmensführung erlernen die Teilnehmer unter anderem die Bedeutung von Motivation, Konfliktlösung, Strategie und psychologische Grundlagen für das Mitarbeiter- und Kundengespräch. Gleichzeitig profitieren die Teilnehmer vom Erfahrungsaustausch mit Trainern und Team und dem Aufbau eines persönlichen Netzwerkes.

Weitere Informationen: www.warema.de